Hyvinvointialueen tilanne hämmentää ja pelottaakin. Työ, joka vain kasvaa, tehdään pian entistä pienemmällä työntekijämäärällä. Näin voi arvioida karkeasti, kun seuraa hyvinvointialueen talousvaikeuksia. Säästöpaineet ovat kovat ja yhteistoimintamenettelyllä haetaan ratkaisua jo toistamiseen, vaikka ikää koko sote-kuviolla ei ole kuin vajaat pari vuotta.
Jos sinulla ei ole lukuoikeutta, tilaa se
TÄSTÄA-
A+
Joku voisi viimein vastata, mihin tuo 11 miljoonaa euroa on mennyt?
Hyvinvointialueen tilanne hämmentää ja pelottaakin. Työ, joka vain kasvaa, tehdään pian entistä pienemmällä työntekijämäärällä. Näin voi arvioida karkeasti, kun seuraa hyvinvointialueen talousvaikeuksia. Säästöpaineet ovat kovat ja yhteistoimintamenettelyllä haetaan ratkaisua jo toistamiseen, vaikka ikää koko sote-kuviolla ei ole kuin vajaat pari vuotta.
Yleensä yt-menettelyissä nousee esille luonnollinen poistuma eli lähdöt ja eläköitymiset. Todellisuudessahan se tarkoittaa sitä, että lähtevän työt jaetaan jäljelle jäävien kesken, eikä avautuvia paikkoja täytetä. Kuka olisi uskonut muutama vuosi sitten, että sairaanhoitajia koulutetaan suoraan kortistoon.
Myös lomautukset ovat irtisanomista kevyempi keino ja mieluumminhan sitä tekee viikon kahdenkin työ kuin jää työttömäksi. Irtisanomisiakin on tässä maassa kuitenkin nähty, ja varmaan nähdään vastakin.
Kurikka-lehti kyseli hyvinvointialueen työntekijöiden tuntoja yt-menettelyn alla: mielet ovat apeat. Pitkään jatkunut epätietoisuus aiheuttaa epävarmuutta. Jatkuva huoli huomisesta nakertaa työmotivaatiota ja työhyvinvointia – voi olla, että töihin ei ole kiva tulla, jos tekeminen on pakkopullaa. Ihmisläheisillä aloilla motivaation soisi pysyvän korkealla.
Hyvinvointialueet ovat kiperän paikan edessä. Työt on jonkun tehtävä, mutta se maksaa liikaa. Kun syksyllä tulee vielä yleiskorotukset palkkoihin, siitä tulee mojova lisäsumma kuluihin.
Kuntien kanssa tehdyt kiinteistövuokrasopimukset raukeavat loppuvuodesta. Se tietää sopimusten uusimisia. Onko tässä se kohta, kun aletaan supistaa toimintoja rajusti, että tilatarve vähenisi? Nytkö ravistellaan jo rakenteita eli palveluita? Kauanko meillä Kurikassa on oma terveyskeskus?
Kulurakenteessa on alunpitäen ollut jotakin erikoista. Hyvinvointialueen vuoden 2023 tilinpäätöksestä selviää, että pelkästään asiantuntijapalveluihin kului yhteensä yli 11 miljoonaa euroa.
Siis 11 miljoonaa euroa. Summa lähentelee nyt yt-menettelyn tavoitetta. Hetkinen.
Kaksi vuotta sitten, kun alueita perustettiin, taisivat rahahanat olla höllemmässä. Joku voisi viimein vastata, mihin tuo 11 miljoonaa euroa on mennyt? –KR
Ajankohtaista
Kysely
luetuimmat
uusimmat
Mielipide
Hyvinvointialueen tilanne hämmentää ja pelottaakin. Työ, joka vain kasvaa, tehdään pian entistä pienemmällä työntekijämäärällä. Näin voi arvioida karkeasti, kun seuraa hyvinvointialueen talousvaikeuksia. Säästöpaineet ovat kovat ja yhteistoimintamenettelyllä haetaan ratkaisua jo toistamiseen, vaikka ikää koko sote-kuviolla ei ole kuin vajaat pari vuotta.
Jos sinulla ei ole lukuoikeutta, tilaa se
TÄSTÄA-
A+
Joku voisi viimein vastata, mihin tuo 11 miljoonaa euroa on mennyt?
Hyvinvointialueen tilanne hämmentää ja pelottaakin. Työ, joka vain kasvaa, tehdään pian entistä pienemmällä työntekijämäärällä. Näin voi arvioida karkeasti, kun seuraa hyvinvointialueen talousvaikeuksia. Säästöpaineet ovat kovat ja yhteistoimintamenettelyllä haetaan ratkaisua jo toistamiseen, vaikka ikää koko sote-kuviolla ei ole kuin vajaat pari vuotta.
Yleensä yt-menettelyissä nousee esille luonnollinen poistuma eli lähdöt ja eläköitymiset. Todellisuudessahan se tarkoittaa sitä, että lähtevän työt jaetaan jäljelle jäävien kesken, eikä avautuvia paikkoja täytetä. Kuka olisi uskonut muutama vuosi sitten, että sairaanhoitajia koulutetaan suoraan kortistoon.
Myös lomautukset ovat irtisanomista kevyempi keino ja mieluumminhan sitä tekee viikon kahdenkin työ kuin jää työttömäksi. Irtisanomisiakin on tässä maassa kuitenkin nähty, ja varmaan nähdään vastakin.
Kurikka-lehti kyseli hyvinvointialueen työntekijöiden tuntoja yt-menettelyn alla: mielet ovat apeat. Pitkään jatkunut epätietoisuus aiheuttaa epävarmuutta. Jatkuva huoli huomisesta nakertaa työmotivaatiota ja työhyvinvointia – voi olla, että töihin ei ole kiva tulla, jos tekeminen on pakkopullaa. Ihmisläheisillä aloilla motivaation soisi pysyvän korkealla.
Hyvinvointialueet ovat kiperän paikan edessä. Työt on jonkun tehtävä, mutta se maksaa liikaa. Kun syksyllä tulee vielä yleiskorotukset palkkoihin, siitä tulee mojova lisäsumma kuluihin.
Kuntien kanssa tehdyt kiinteistövuokrasopimukset raukeavat loppuvuodesta. Se tietää sopimusten uusimisia. Onko tässä se kohta, kun aletaan supistaa toimintoja rajusti, että tilatarve vähenisi? Nytkö ravistellaan jo rakenteita eli palveluita? Kauanko meillä Kurikassa on oma terveyskeskus?
Kulurakenteessa on alunpitäen ollut jotakin erikoista. Hyvinvointialueen vuoden 2023 tilinpäätöksestä selviää, että pelkästään asiantuntijapalveluihin kului yhteensä yli 11 miljoonaa euroa.
Siis 11 miljoonaa euroa. Summa lähentelee nyt yt-menettelyn tavoitetta. Hetkinen.
Kaksi vuotta sitten, kun alueita perustettiin, taisivat rahahanat olla höllemmässä. Joku voisi viimein vastata, mihin tuo 11 miljoonaa euroa on mennyt? –KR
Ajankohtaista
Kysely
luetuimmat
uusimmat
Mielipide
A-
A+
Joku voisi viimein vastata, mihin tuo 11 miljoonaa euroa on mennyt?
Hyvinvointialueen tilanne hämmentää ja pelottaakin. Työ, joka vain kasvaa, tehdään pian entistä pienemmällä työntekijämäärällä. Näin voi arvioida karkeasti, kun seuraa hyvinvointialueen talousvaikeuksia. Säästöpaineet ovat kovat ja yhteistoimintamenettelyllä haetaan ratkaisua jo toistamiseen, vaikka ikää koko sote-kuviolla ei ole kuin vajaat pari vuotta.
Yleensä yt-menettelyissä nousee esille luonnollinen poistuma eli lähdöt ja eläköitymiset. Todellisuudessahan se tarkoittaa sitä, että lähtevän työt jaetaan jäljelle jäävien kesken, eikä avautuvia paikkoja täytetä. Kuka olisi uskonut muutama vuosi sitten, että sairaanhoitajia koulutetaan suoraan kortistoon.
Myös lomautukset ovat irtisanomista kevyempi keino ja mieluumminhan sitä tekee viikon kahdenkin työ kuin jää työttömäksi. Irtisanomisiakin on tässä maassa kuitenkin nähty, ja varmaan nähdään vastakin.
Kurikka-lehti kyseli hyvinvointialueen työntekijöiden tuntoja yt-menettelyn alla: mielet ovat apeat. Pitkään jatkunut epätietoisuus aiheuttaa epävarmuutta. Jatkuva huoli huomisesta nakertaa työmotivaatiota ja työhyvinvointia – voi olla, että töihin ei ole kiva tulla, jos tekeminen on pakkopullaa. Ihmisläheisillä aloilla motivaation soisi pysyvän korkealla.
Hyvinvointialueet ovat kiperän paikan edessä. Työt on jonkun tehtävä, mutta se maksaa liikaa. Kun syksyllä tulee vielä yleiskorotukset palkkoihin, siitä tulee mojova lisäsumma kuluihin.
Kuntien kanssa tehdyt kiinteistövuokrasopimukset raukeavat loppuvuodesta. Se tietää sopimusten uusimisia. Onko tässä se kohta, kun aletaan supistaa toimintoja rajusti, että tilatarve vähenisi? Nytkö ravistellaan jo rakenteita eli palveluita? Kauanko meillä Kurikassa on oma terveyskeskus?
Kulurakenteessa on alunpitäen ollut jotakin erikoista. Hyvinvointialueen vuoden 2023 tilinpäätöksestä selviää, että pelkästään asiantuntijapalveluihin kului yhteensä yli 11 miljoonaa euroa.
Siis 11 miljoonaa euroa. Summa lähentelee nyt yt-menettelyn tavoitetta. Hetkinen.
Kaksi vuotta sitten, kun alueita perustettiin, taisivat rahahanat olla höllemmässä. Joku voisi viimein vastata, mihin tuo 11 miljoonaa euroa on mennyt? –KR
Ajankohtaista
Kysely
luetuimmat
uusimmat
Mielipide